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    南京航空航天大學人事處/高級人才辦召開2022年人事人才工作交流會

      3月31日至4月1日,人事處/高級人才辦在明故宮校區、將軍路校區分別召開三場人事人才工作交流會。副校長姜斌出席會議,各學院、直屬單位主要負責同志和人事處/高級人才辦全體班子成員參加會議。會議由人事處處長/高級人才辦主任崔海濤主持。

      會上,人事處副處長/高級人才辦副主任王群偉介紹了2022年我校職稱工作政策變化要點。重點解讀了高級職稱指標測算原則及整體情況,并對今年職稱評審實施中有關規則的調整進行了詳細說明。

      崔海濤從“實施‘五十百千人才工程’”“柔性人才的引聘與考核”“2020-2022聘期考核及新一輪崗位聘任”“‘百強創新團隊建設’”和“專職科研隊伍建設”五個方面,就如何落實學校人才工作會議精神,有效推進2022年度人事人才重點工作進行了專題報告。

      圍繞擴大辦學自主權實施成效主題,各學院和相關直屬單位重點介紹了本單位2021年師資引聘、副高職稱學科組評審和績效考核的執行情況、特色做法與不足;同時,立足“十四五”新階段和“五十百千人才工程”新任務,各單位介紹了在凝聚各方力量、優化資源配置、完善評價機制、創設發展平臺、強化服務保障、精準引育人才、激發人才活力等方面的頂層謀劃和思路舉措。

      在交流環節,各單位立足“十四五”學科發展規劃和師資隊伍建設目標,針對人事管理、人才引育面臨的問題,各抒己見、群策群力。一致認為要優化學院高水平師資隊伍建設體制機制,推進落實有效舉措,力求優秀人才能夠“引得進”“留得住”“用得好”。

      姜斌就大家重點關心的師資引聘、職稱評審、團隊建設、人才培養等問題逐一給予了回應,并提出了兩點要求,一是高度重視,落實落細人事人才工作。希望各單位深化新時代人才強校戰略,積極謀劃、分類施策,按照辦學實際和學科發展布局,科學合理地做好“十四五”人才引育規劃,有序加強百強團隊建設、壯大專職科研人員隊伍,持續優化師資隊伍結構,加速推進高水平人才隊伍建設;要充分理解2022年職稱工作的變化要點,做好政策宣傳與解讀,并切實加強基層職稱評審工作的組織管理。二是深化改革,激發人事人才自主創新活力。希望各單位在規范有序的基礎上,充分解放思想、發揮聰明才智,落實“院為主體”責任,用好“學院自主”權利,“做實”崗位考核,通過激發學院內生動力來推動全校人才隊伍高質量發展,最終實現隊伍強、學科強、學院強。他強調,人事部門和各二級單位要深入研討、創新思路,加速人事人才工作體制機制改革,共同推動“十四五”人事人才工作再上新臺階,助力學?!半p一流”建設。

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